Work Time

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ

 ИСКЛЮЧИТЬ ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР ПРИ УЧЁТЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И НАЧИСЛЕНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ СОТРУДНИКОВ, ПУТЁМ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТЕРМИНАЛОВ УЧЁТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.

ВЫ ЗАБУДИТЕ О ФРАЗАХ:

Я отработал по времени больше чем вы мне оплатили!!!

Вы мне записали меньше времени чем я отработал!!!

Я вчера пришёл раньше чем записано!!! 

Я работал без перерыва!!!

  Одной из главных проблем на любом предприятии, компании, магазине или офисе это контроль за продолжительностью рабочего времени работника. Нарушение внутреннего распорядка рабочими, опоздания, ранние уходы, продолжительные перекуры влекут за собой снижение производства, уменьшение продаж, а следовательно снижения доходов компании.

При ручном учёте рабочего времени, ведении табеля, вмешивается человеческий фактор, который значительно сильно искажает данные о продолжительности рабочего времени каждого сотрудника и затрат на зарплату в целом по компании.

  Учёт рабочего времени сотрудников это одна из наиболее важных проблем предприятий, если на малом предприятии эта проблема и не столь актуальная, то на крупных предприятиях данная проблема вытекает в довольно крупные финансовые затраты при оплате сотрудникам зарплаты за фактически не отработанное ими время.

Учёт рабочего времени позволяет вам решить следующие задачи:

Повышение трудовой дисциплины работников, так как успех предприятия напрямую зависит от неё;

Корректное начисление заработной платы сотрудникам за фактически отработанное время;

Имея корректные данные о продолжительности рабочего времени всех рабочих, вы сможете осуществить планирование и прогнозирование эффективности деятельности вашей компании, предприятия.